L’Organisation du Baccalauréat International (IB) s’engage à permettre à toute personne participant à ses événements de vivre une expérience exempte de harcèlement, que ces événements soient des conférences mondiales, des ateliers de perfectionnement professionnel ou d’autres événements similaires organisés en personne ou en ligne (ci-après dénommés « événements de l’IB »). L’IB cherche à créer un environnement favorisant l’apprentissage, dans lequel un groupe varié de participantes et de participants peut tisser des liens et apprécier la compagnie d’autres collègues dans une atmosphère professionnelle et sans danger. L’IB ne tolère aucune forme de harcèlement. Si, selon les responsables de l’événement ou membres du personnel de l’IB, une personne participant à un événement enfreint la présente politique, elle pourra être exclue de l’événement et, à l’issue d’un examen approfondi, pourrait avoir l’interdiction de participer à tout événement de l’IB organisé à l’avenir. La décision prise par les responsables de l’événement de l’IB est définitive.
L’IB s’engage à permettre à toute personne de vivre une expérience exempte de harcèlement, indépendamment de son genre, de son orientation sexuelle, de sa réassignation de genre, de son incapacité, de son apparence physique, de son âge, de son appartenance ethnique, de sa couleur ou de sa nationalité, de son origine ethnique ou de son pays d’origine, de sa religion ou de sa croyance, de son partenariat conjugal ou civil ou d’autres caractéristiques personnelles. Le harcèlement est un comportement physique, verbal ou non verbal non désiré ayant pour objectif ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une autre personne ou de créer un environnement menaçant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. L’IB ne tolère aucune forme de harcèlement, d’intimidation ou de tentative d’intimidation à l’encontre des personnes participant aux événements de l’IB, y compris les personnes déléguées, les personnes invitées, les conférencières et conférenciers, les personnes tenant un stand et le personnel.
Toute personne qui participe aux événements de l’IB doit faire preuve de respect et de courtoisie envers les autres participantes et participants, le personnel de l’IB et les personnes contribuant à l’organisation des événements de l’IB. Les personnes déléguées, les personnes invitées, les participantes et participants, les conférencières et conférenciers, les personnes tenant un stand, le personnel et les bénévoles doivent se conformer à cette politique pour tout événement de l’IB. L’IB appliquera la présente politique pour les incidents qui lui seront signalés pendant ou après l’événement, selon les cas.
Tout le contenu doit convenir à un public professionnel, notamment à des personnes de différentes cultures et origines et ayant différentes opinions et caractéristiques personnelles.
Les participantes et participants ne doivent ni insulter ni dénigrer les autres participantes et participants, et il convient d’examiner avec soin les sujets qui pourraient être offensants pour d’autres personnes. Les participantes et participants doivent se comporter de manière professionnelle et doivent se rappeler que toute plaisanterie discriminatoire, à caractère sexuel ou visant à exclure est inappropriée. En outre, le langage, les images ou le comportement à caractère sexuel sont inappropriés, et tout comportement non désiré à connotation sexuelle constitue un acte de harcèlement. Les participantes et participants qui enfreignent cette politique peuvent se voir demander, à la discrétion des responsables de l’événement de l’IB, de quitter l’événement de l’IB, sans remboursement, et d’autres mesures peuvent être prises conformément à cette politique. Si un participant ou une participante est témoin d’un comportement susceptible d’enfreindre la présente politique ou le soupçonne, il ou elle ne doit pas hésiter à le signaler.
Champ d’application de la politique
La présente politique s’applique à toutes les personnes participant aux événements de l’IB (participantes et participants, conférencières et conférenciers, animateurs et animatrices d’atelier, personnes invitées, personnel, prestataires et personnes tenant un stand), notamment lors de conférences mondiales, d’ateliers de perfectionnement professionnel ou d’autres événements similaires, organisés en personne ou en ligne.
Définition du harcèlement
Le harcèlement est un comportement non désiré ayant pour objectif ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une autre personne ou de créer un environnement menaçant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Selon la gravité des actions, un seul incident relevant de n’importe lequel des comportements mentionnés précédemment peut constituer un cas de harcèlement.
Voici quelques exemples de comportements pouvant être considérés comme du harcèlement (la liste n’est pas exhaustive) :
- comportement physique de nature sexuelle : contact physique non désiré, même si celui-ci n’est pas clairement de nature sexuelle, notamment tout contact ou frôlement non nécessaire avec le corps d’une autre personne ;
- affichage ou distribution de matériel ayant un contenu sexuellement explicite ou à connotation raciale ;
- avances de nature sexuelle non désirées, propositions ou pressions de nature sexuelle, suggestions impliquant que des faveurs sexuelles pourraient faire avancer une carrière (ou que le refus d’accorder de telles faveurs pourrait l’entraver), propositions répétées d’activités sociales ou poursuite de la communication après qu’il a été clairement indiqué que de telles propositions sont inappropriées ;
- insultes, railleries, moqueries ou utilisation d’expressions péjoratives à connotation sexuelle, religieuse, sexiste, raciale ou liées à une incapacité ou à l’âge, ou commentaires ou plaisanteries relevant du harcèlement pour lesquels une personne présente a indiqué son aversion ;
- commentaires non nécessaires, non désirés ou offensants sur l’apparence ou l’habillement ;
- dénigrement d’une personne, notamment jurer contre un individu ou insulter un individu ;
- commentaires verbaux ou comportement offensant, humiliant, intimidant ou dégradant lié au genre, à l’orientation sexuelle, à la réassignation de genre, à une incapacité, à l’apparence physique, à la morphologie du corps, à l’âge, à l’appartenance ethnique, à la couleur ou à la nationalité, à l’origine ethnique ou au pays d’origine, à la religion ou à la croyance, au partenariat conjugal ou civil ou à d’autres caractéristiques personnelles ;
- intimidation ou tentative d’intimidation ;
- harceler, enregistrer au format vidéo ou audio ou prendre en photo une personne, ou perturber des présentations ou d’autres événements de façon continue.
Le personnel de l’IB et le personnel de l’événement doivent être traités avec le même respect et selon les mêmes principes auxquels se conformerait un participant ou une participante pour traiter les membres, le personnel et les clientes ou clients de l’établissement scolaire, du district scolaire, de l’entreprise ou de l’organisation qu’il ou elle représente. Les participantes et les participants, les personnes tenant un stand et les autres personnes présentes sommées de cesser tout comportement relevant du harcèlement doivent s’exécuter immédiatement. Si un participant ou une participante manifeste un comportement allant à l’encontre de la présente politique, l’IB peut prendre toutes les mesures qu’il juge appropriées, y compris l’envoi d’un avertissement au contrevenant ou contrevenante, l’expulsion de l’événement de l’IB sans remboursement et/ou l’interdiction pour la ou les personnes concernées d’assister à d’autres événements de l’IB à l’avenir.
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